热线电话:0874-3113998 18108742071
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 案例解析

人力资源的特征

来源:云南第一人才网 时间:2016-06-23 作者:admin 浏览量:
 人力资源的特点:具有一定的时效性(其开发和利用受时间限制)、能动性(不仅为被开发和被利用的对象,
且具有自我开发 的能力)、两重性(是生产者也是消费者)、智力性(智力具有继承性,能得到积累、延续和
增强)、再生性(基于人口的再生产和社会再生产过程)、连续性(使用后还能继续开发)、时代性(经济发
展水平不同的人力资源的质量也会不同)、社会性(文化特征是通过人这个载体表现出来的)和消耗性。
    通常来说,人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量,其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳
动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来,充足的人力资源有利于生产的发展,
但其数量要与物质资料的生产相适应,若超过物质资料的生产,不仅消耗了大量新增的产品,且多余的人力也无
法就业,对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下,经济发展主要靠经济活动人
口素质的提高,随着生产中广泛应用现代科学技术,人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。
     人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人
力资源的最基本方面,包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。
     具有劳动能力的人,不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人,而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济
和社会发展的人。所以,人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口,也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。

 

分享到:
相关推荐
暂无相关推荐
微信公众号
手机浏览

Copyright @ 2012 www.qjrc01.com All Right Reserved 版权所有 云南玉水人力资源服务有限公司 滇ICP备13003842号

地址:曲靖市麒麟区水寨公交枢纽站(水寨小学对面) 麒麟东路93号(区劳动就业中心旁) EMAIL:

用微信扫一扫