收好啦!超全会计人面试宝典!想拿高薪就这么简单!
日期:2021-11-17 浏览

收好啦!超全会计人面试宝典!想拿高薪就这么简单!

   许多同学一到面试就发怵,害怕自己表现不好而错过心仪的工作机会。而通常你越害怕表现不好,它就越表现得不好。小编总结了会计面试中的常见问题,希望对你有帮助。

面试问题汇总

常见面试问题:

1、请你谈谈毕业之后的工作经历。

2、你现在或最近所做的工作,其职责是什么?你担任什么职务?

3、你认为你在工作中的成就是什么?

4、在你主管的部门中,遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

5、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

6、你在工作中有什么收获和体会?

7、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

8、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

9、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?

10、你会做两套账吗?

专业素养方面的会计面试问题:

1、会计的6大基本要素是什么?

2、会计的3大报表是什么?

3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?

3、固定资产折旧采用的方法有哪些?

4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

5、新会计准则出台后,对企业的影响有哪些?

6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

7、企业应该如何面对金融危机?

8、面对金融风暴,作为一名管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个?

9、市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个?

10、账务核算系统有哪几种?

11、对于成本控制你怎么看待?

12、费用与支出的区别是什么?

13、面对新人排挤问题,你怎么看待和解决?

14、你会做假账吗?

15、怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?

16、用友和金蝶软件,你更倾向于哪一款?

17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?

18、你认为会计理论知识重要还是实践重要?

上一份工作主要内容是什么?你从中学到了什么?01

   面试时做完自我介绍之后,HR抛出的第一个问题一般都是上一份工作的内容。一方面是想知道你过去的工作经验与他们的要求是否相符,另一方面他们也想侧面了解你有多少工作能力。

你不需要把上一份工作介绍得很详细,冗长的发言并不能帮你通过面试,HR只想快速地从你的发言中检索出符合公司需求的内容,然后作出判断。因此你在面试前就要仔细阅读公司的岗位要求,提炼出自己的工作经验中符合要求的部分,在面试时重点介绍。这样,你就赢了第一回合。

你为什么要离职?02

HR想通过离职的原因了解你是否足够稳定,将来会不会轻易从新的公司离职。看似是一道送命题,但是实际上回答好了,却是一道送分题。

就像马云所总结的:员工离职,1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。但是面试时千万这种大实话还是不能说的。不要轻易透露对上家公司的怨言。藏不住心事,管不住情绪就是不够稳重的表现。你可以从自身发展的角度去思考这个问题,比如上一份工作没有发展和上升的空间,或是和自己的职业规划不相符等,给HR留下一个积极正面的印象。

对本公司的了解有多少?为什么想进本公司?03

这个问题主要看你是不是一个“有准备的人”。

面试之前要尽可能搜集面试公司的资料,对公司的发展历史、主营业务有一定的了解,如果是专业性比较强的公司,最好提前补充一下相关的财务知识。如果你面试的时候能在这个问题上侃侃而谈,HR一定会感受到你的诚意。即使没有做好充足的准备,也要表现出十足的诚意和努力的决心,保证在以后的工作中逐步学习。

谈谈你对财务这项工作的看法。04

考验你表达能力、思考能力的时候到了。

    回答这个问题,首先要足够了解财务工作。你可以以财务工作对公司的重要性为切入点,引出一个好的财务人员对于公司的发展有多重要,然后表达自己成为优秀财务人员的决心。

从一般财务人员到财务主管、财务经理、财务总监,你认为这些财务岗位的工作内容都是什么?彼此之间有什么区别?05

即使是相同的岗位,在不同公司的工作内容也是有很大区别的。因此HR问到这个问题,并不是要你非常详尽地描述这些岗位,而是想知道你对于财务人员的整体工作了解多少,对自己的工作有什么定位。

首先说工作内容。一般财务人员承担公司的基础性财务工作,财务主管管理某一个方面的财务工作,财务经理管理好几个方面的财务工作,财务总监全面负责公司的财务工作,参与公司重大决策。

然后说他们之间的区别。一般财务人员主要负责具体事务的执行,财务主管不仅要执行,还要对财务人员进行管理,而财务总监负责整体的战略。

对工作的期望与目标何在?06

对工作有期望和目标的人通常更容易习惯新的环境,进入工作状态,这一点对于你的新公司非常重要。

你可以结合自己应聘的岗位,谈谈自己的职业理想、职业规划。回答问题的过程中尽量表现出自己勤奋好学的特质,这会为你加分不少。

你希望的薪资是多少?07

一般公司招聘的时候都会事先说明岗位的薪资范畴,但HR就是想听听你是怎么说的。

薪资待遇几乎可以决定你的生活质量,因此回答这个问题一定要慎重。你可以根据公司的岗位要求判断自己的“价格”。比如公司要求一到两年的工作经验,而你只有一年或不到一年的经验,建议你选择薪资范畴中偏低的数字,如果你的经验超过了要求,那么千万不要客气,往高处看即可。当然,经验不是唯一的标杆,结合自身的能力、价值观,以及整体的市场价格,综合考量之后,就是最适合你的薪资。

市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个?08

我选择职业前景,我始终坚信提高个人的专业素养和技能后,加薪和升职的机会只会多不会少。

当然,以上只是会计人面试时比较容易被问到的高频问题。其他专业会计知识也要牢记于心哦!