【职场资讯】 职场上,这三件小事,看似不起眼,却会影响你至少十年的职业规划
日期:2022-01-20 浏览

职场资讯 | 职场上,这三件小事,看似不起眼,却会影响你至少十年的职业规划

    朋友小陆在一家做家电的大厂上班,司龄十年,从一枚小业务员,混到了中层管理,主要负责海外业务拓展。今年趁着校招,她给自己招了两个助理。说是助理,其实她的本意是想让他们做储备干部,因为小陆升职在即,希望这个她曾经管过的部门主管是自己带出来的,以后更容易管理,你懂得。

  这两个助理,一男一女,男助理貌似没啥大问题,兢兢业业,指哪打哪,很是省心,小陆也比较看好他的发展;

而那个女助理,小陆却觉得……

啊,一言难尽,还是举栗子吧。

栗子一:

两名助理是同一天报道的,当天正好是星期五,小陆算一算,好像离上次部门一起吃饭也有段日子了,趁今天有新人入职,就当欢迎会了,自己这个当主管的自掏腰包请大伙吃顿饭吧。

结果那女助理听了很兴奋:

“吃饭?太好啦,陆姐,我们部门是不是每周五都会聚餐啊?是公司福利对吧?”

小陆尴尬地说:“没有啦……”

女助理接着说:

“我们这么大的公司都不会定期聚餐吗?我同学去了一家很小的软件公司,他们都会每周五聚餐呢!而且是老板请客哦!”

其他同事面面相觑:……你这话我没法接。

栗子二:

一天男助理请假,小陆带着女助理去集团开会。

去之前,小陆嘱咐女助理:

“会议室里有两圈椅子,内圈和外圈,等会儿进去,你坐在我后面的外圈,拿个本子做个笔记,差不多装装样子就行,这次主要是带你认认集团的高层。”

女助理连连点头。

没想到,正式开会之后,骚操作又来了:

集团高管:

【我们今天这场会议,主要是针对某某产品的市场需求做一次讨论,大家头脑风暴一下,畅所欲言。】

没想到,一场会议下来,最“畅所欲言”的,居然是小陆带去的女助理……


高管偶然提到一嘴什么“在欧洲我们的产品销量现在居于中等地位——”

女主很兴奋地举手:“我知道!我留学的时候也用过咱们公司的家电产品,很好用的!”

小陆回头瞪她:有没有脑子?没看领导说话呢吗?

女助理一脸无辜:是他刚才说的“畅所欲言”鸭……

额,好吧,人狠话也多。

最委屈的是什么呢?

会议结束后,那个被女助理抢话的高管直接在高管群里,发信息敲打小陆:

会议室不是大菜场,自己带过来的人自己要管好,否则就不要当什么部门主管。@小陆】

小陆:……我太难了。

-2-

小伙伴们是不是也有类似的感触?

有时候,在一家公司里,最显眼的人可能不是老板,也不是高管,反而是那些刚进公司不久的新人——尤其是工作经验不足一年的“纯纯的新人”。

有相当一部分职场新人,因为在正式进入职场、走上各自工作岗位之前,没有实习过,也没有主动学习一些职场的常识,导致他们会做出一些令人啼笑皆非、甚至令人被动和反感的事情。

可是,很多时候,他们真的没有恶意,也不是真的智商低,只是刚从学校出来,缺乏必要的社交经验,所以屡屡闹出令人瞩目的笑话。

光是闹笑话还好,有时候还会把事情搞砸,那影响的可就不是他一个人了,可能整个部门、包括他的上司主管也要跟着受累。

下面要说的这三条新人常犯的错误,欢迎新人小伙伴们对号入座,看看自己是否也有同款“硬伤”。

一、急于展现自己,胡子眉毛一把抓。

我自己带过一个实习生妹子,她的口头禅是:

“这个我会,让我来吧!”

这种工作积极性固然值得赞赏,但是盲目的给自己“揽活儿”,甚至不顾自己的工作范围到处去抢别人的工作干,其实这样只会徒增烦恼。

不论是在公司上班还是创业,我们始终都要明白一点:

广撒渔网永远没有重点捕鱼来的效率高。

作为新人,你应该做的不是到处去显示你在各方面的工作能力,而是要向公司证明:

你能把一件工作做到极致。

极致是什么意思呢?

就是:

当别人想到“某某”职位(工作)的时候,第一时间就能想到你。

个人定位越清晰,才越有可能尽早在职场获得立足之地。

而“样样通样样松”的个人成长模式,已经不太适合现代职场的运转逻辑了。

二、坚决不肯吃一点点点点的亏。

可能是网络上教大家“如何做一个聪明人”的文章太多了,不知从何时起,每个人似乎都变成了“人精”,一点亏也吃不得,还会讥讽嘲笑“吃亏是福”的观念,说这是老土。

而职场新人最大的问题在哪呢?

新人总是拿捏不好,哪些亏该吃,哪些亏不该吃。

比如:

有一个新的项目机会,公司现在也是在试水和摸索的阶段,让你来做,但这不是你的本职工作,你没经验,做不好可能还会担责任——

很多新人就想:

我干嘛要讨这个不自在?我手里的活还忙不过来呢,谁闲着谁做去,我可不吃这个亏。

然鹅,往往是那个硬着头皮、在新的领域里倒逼自己达成提升的新人,把这件事做成了,意外地发现了自己另一种可能性,达成了升职加薪的目标。

很多新人不知道的是:

在新人阶段,有些亏是必须吃的,有些亏,吃了也是利大于弊,而且长久来看是划算的买卖!

三、太过沉默,少沟通甚至不沟通。

我带过一个新人小妹妹,也是做测试,个性腼腆,比较害羞,体现到工作中就是这个亚子的:

比如,工作七七八八做了一大堆,却不跟我汇报,要我主动问她;

比如,我早上交代给她一件耗时比较长的工作,忙了一整天快下班了,我突然想起这茬子事,慌忙去问,人家说:“中午就完成辣!”——完成了你不早说!

比如,她工作中遇到了困难,但是就闷着不讲,明明我三下五除二就能帮她搞定的事,硬是拖了一个星期我才知道……

我实在是被这个小姑娘整的无奈了,郑重地对她说:

“以后不论做什么事,你做完一个步骤,就扣扣上戳我一下,截图发我就好,不用管我回不回复,你只要给我发就行。”

其实啊,职场上,那些工作三年五年就顺顺利利升职加薪的家伙,很可能并不是他同期进公司的新人中,专业能力最强的那个人;

但他很有可能,是最懂得如何【及时沟通,及时汇报工作】的那个人。

想想看,一大群新人一起进来,老板不可能时时刻刻盯着大家都在干嘛吧?

那自然是那个善于沟通、主动汇报的人,最容易得到老板的好感喽!

-3-

结语:

我常常思考这个问题:

对于职场新人来说,最难以逾越的问题是什么呢?

想来想去,其实最恰当的形容,是这四个字:学生思维。

刚刚走出象牙塔,很多人都还不习惯,在利益至上的职场,应该以怎样的姿态,面对工作、提升、人际关系、向上管理等等问题……

所以越是这样,就越要谨慎行事啊。

在你不知道的领域,永远保持谦虚;

说话之前先过一遍脑子;

动手之前先问问前辈;

被安排了任务及时汇报让领导吃个定心丸——这样才能步步为营,尽早升职加薪~